淄博市周村淦清污水處理有限公司  

2021年度重大信息公告

本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

本信息公告口徑說明：項目前邊注明集團的為集團本部，未注明的為集團合并口徑。

一、公司基本情況

1.中文名稱：淄博市周村淦清污水處理有限公司  

簡    稱：淦清污水 

2.外文名稱：

3.法定代表人：高建 

4.注冊地址：淄博市周村區興魯大道1368號

5.經營范圍：生活污水、工業廢水、污泥處理；中水生產、銷售；污水處理托管運營；房屋出租。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)

6.辦公地址：淄博市周村區興魯大道1368號郵政

編碼：255300

7.網址：

8.電子信箱: zhoucunwushui@sina.com

9.公司簡介: 淄博市周村淦清污水處理有限公司始建于2001年3月，2002年11月正式注冊登記為淄博市周村淦清污水處理有限公司，是周村區興建的第一座城市綜合污水處理廠，公司占地77畝，日處理污水能力6萬立方米，污水處理工藝為AB法和氧化溝兩套工藝，主要服務范圍為周村區生活污水及工業廢水處理。2016年起，淦清公司先后實施4萬噸/日活性炭吸附及再生工藝提標改造工程、6萬噸/日芬頓工藝提標改造項目建設，主要出水水質指標達到地表水IV類水質標準（COD＜30mg/L，氨氮＜1.5mg/L），其余指標穩定達到《城鎮污水處理廠污染物排放標準》一級A標準。

二、財務會計報告摘要

1.主要會計數據和財務指標

單位：萬元 幣種:人民幣

2.國有資產保值增值情況

2021年，在集團公司的堅強領導和大力支持下，淦清公司以經濟效益為中心，以安全生產為保證，以創新管理為手段，緊緊圍繞"提質增效，扭虧增贏"的工作方針，認真落實集團公司工作部署，堅持疫情防控與生產運營兩手抓，全力保障上游企業復工復產，高質高效履行國企責任，扎實推進各項工作實施，以“三基五小”工作法為抓手，強化黨員先鋒崗和責任區建設，不斷深化黨員先鋒模范作用，創新推動基層黨建與生產運營相互融合，促進污水處理工作高質量發展。2021年度，公司資產總額（截止11月份）16427.62萬元，較去年同期增長41.5%；實現營收（截止11月份）1150.47萬元，同比減少-30.65%；實現凈利潤（截止11月份）567.2萬元，同比增長1284.09 %。

三、集團董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況

集團董事會、監事會成員以及其他高級管理人員任職情況：主要是指董事長、總經理、現任董事、監事及其它高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期。

1.高建，男，1979年11月出生

2019.5-至今 淄博瀚海水業股份有限公司董事長 總經理

淄博昊瀚偉業工程安裝有限公司 董事長 總經理

淄博市周村淦清污水處理有限公司 董事長 總經理

淄博市周村區王村污水處理有限公司 董事長 總經理

沂源水務發展有限公司總經理

2.于俊，男，1967年9月出生

2019.5-至今 淄博瀚海水業股份有限公司 黨支部書記  董事，薪酬76668.75元（截止11月）

3.張法睿，男，1987年9月出生

2021.3-至今 淄博瀚海水業股份有限公司 董事

4.劉海勇，男，1990年6月出生

2021.3-至今 淄博瀚海水業股份有限公司 董事

5.由建，男，1977年9月出生

2019.5-至今 淄博瀚海水業股份有限公司 黨支部委員  董事會秘書  董事，薪酬57982.5元（截止11月）

監事會：

劉懷昌，男，1981年7月出生

2019.5-至今 淄博市周村淦清污水處理有限公司 監事

薪酬53695元（截止11月）

其他高管：

1.石峰，男，1970年7月出生

2019.5-至今 淄博瀚海水業股份有限公司 黨支部委員

副總經理，薪酬64441.25元（截止11月）

2.程延剛，男，1969年10月出生

2019.5-至今 淄博瀚海水業股份有限公司  副總經理，薪酬61618.75元（截止11月）

3.周繼紅，女，1984年10月出生

2019.5-至今  淄博瀚海水業股份有限公司  財務總監

4.李玉彬，男，1974年3月出生

2019.5-至今  淄博瀚海水業股份有限公司  黨支部委員  

工會主席，薪酬60133.75元（截止11月）

5.張亮，男，1969年9月出生

2019.5-至今  淄博瀚海水業股份有限公司  經理助理

薪酬60443.75元（截止11月）

6.于慶軍，男，1974年7月出生

2019.5-至今  淄博瀚海水業股份有限公司  經理助理

薪酬73436.25元（截止11月）

四、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

   無

五、企業重大改制重組結果

無

六、有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況

  無

七、社會責任的履行，主要應包括：

1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規履行勞動合同等勞動法律法規相關規定。

2.按照《排污許可證》規范要求，按時公開排放信息。

3.安全責任履行

（1）安全生產目標責任書。淦清污水認真貫徹“預防為主，安全第一”工作方針，嚴格落實上級集團公司安全生產工作部署，按要求層層簽訂安全生產目標責任書。

（2）完善安全生產管理機制。淦清污水設立專職安全員，加強公司內外安全生產工作管理方面學習交流，按照集團公司安全生產工作要求，積極查找不足，完善《安全生產責任清單》、《有限空間安全操作規程》等管理資料；完善隱患排查、安全投入、設施設備維護檢修等記錄臺賬，進一步細化完善安全生產考核辦法，將公司安全生產工作納入考核。為保障日常安全生產管理工作，淦清污水進一步加大安全生產投入，包括安全設施制作檢修、購置安全物資、職業危害檢測等方面，共計投入約5.4萬元。

（3）加強安全檢查，消除安全隱患。根據年度安全生產計劃，切實做好月度、季度、專項及汛期等安全檢查，及時發現安全隱患，認真落實整改。本年度，淦清污水共計開展安全檢查20余次，下發書面整改通知15次，口頭通知9次，接待上級主管部門及集團公司檢查9次，查出各類安全生產隱患及不安全行為30項，整改完成率100%，通過檢查有效地消除了各類安全隱患，遏制了事故的發生，確保了公司日常生產安全。

（4）積極開展安全培訓及應急演練。按照年度安全生產培訓計劃，積極開展安全生產培訓，增強職工安全生產意識，強化公司應急處置水平，本年度，淦清污水開展“安全生產月”“安全生產大檢查”等活動；組織開展防洪度汛應急演練1次、有限空間應急演練1次、觸電事故應急演練1次、參加水發生態聯合應急演練1次。組織職工參加安全生產知識培訓、《安全生產管理制度》培訓、消防應急培訓、駕駛員培訓等各類內部培訓6次，發放相關培訓試卷、材料70余份，培訓考核合格率100%；特種作業人員、安全管理人員外培取證8人。各項活動的開展取得良好成效，使職工安全生產意識得到強化、增強公司應急救援實戰經驗，進一步提升公司安全生產管理水平。

（5）建立健全易制爆?；饭芾頇n案。本年初，淦清污水 6萬噸芬頓提標改造項目投運，4月份，芬頓工藝段開始投加雙氧水藥劑，因該藥劑屬于易制爆危險化學品，公司嚴格按照公安局治安大隊要求建立健全相關管理檔案，成立易制爆危險化學品安全管理機構和治安保衛領導小組。嚴格按照上級要求填寫出入庫、流向、購銷、巡檢等管理臺賬，做到雙人收發，雙人入賬，雙人雙鎖，雙人保管，雙人領用，并如實填報山東省危險化學品信息管理系統，確保賬物一致?，F場方面，罐區周界設置不銹鋼柵欄、視頻監控作為放破壞設施，廠區入口安裝門禁。現場設置應急處置卡、職業危害告知卡、安全操作規程、安全管理“十規范”等安全標志標識，確保人員日常使用操作安全。

八、其他依照法律法規規定應該公開的其他事項。

無