本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
一、公司基本情況
1.中文名稱: 山東水發瑞乾置業有限公司 簡稱: 水發瑞乾
2.外文名稱:Shandong Shuifa Ruiqian Real Estate Co., Ltd.
3.法定代表人: 朱元相
4.注冊地址:山東省棗莊高新區茂源路與德圣路交界處區金融服務中心1106室
5.經營范圍:房地產開發、銷售;物業管理;工業與民用建筑工程、水利工程、建筑裝飾工程、園林綠化工程、市政工程施工(不含爆破工程);水資源調配;供排水、灌區配套及節水改造水庫除險加固;污水處理;水的生產與再加工(憑許可證經營);以自有資金對河道治理、城市防洪、自來水、中水回用、污水處理工程及水利相關的水土資源綜合開發利用工程項目的投資建設、經營管理、設計咨詢、招標代理;以自有資金對高新技術產品和新能源項目、旅游項目投資;光伏、鋰電新能源材料、建筑
材料、混凝土添加劑、砂漿添加劑、水泥改性添加劑(以上不含化學危險品)銷售;經濟信息咨詢服務(不得經營金融、證券、期貨、理財、集資、融資等相關業務)。以下限分公司經營:混凝土、預拌砂漿加工、銷售;門窗制造、安裝、銷售。
6.辦公地址:山東省棗莊高新區茂源路與德圣路交界處區金融服務中心1106室 郵政編碼:277800
7.網址:www.sfrqzy.com
8.電子信箱: shuifaruiqian@163.com
9.公司簡介: 山東水發瑞乾置業有限公司成立于2017年12月,為混合所有制企業,注冊資本5000萬元。公司產業涉及房地產開發、銷售;商品房銷售、租賃;以自有資金對城市基礎設施建設、科技工業園、養老產業項目投資;市政工程、建筑工程、水利工程施工,物業管理。
公司秉承“上善若水,發展惠民”的核心理念,認真履行國企社會責任,在市場經濟競爭日益環境下,積極開拓市場。公司按照“唯才是舉、人盡其才、才盡其用”的用人理念,打造了一支年輕化、專業化團隊。員工隊伍富有活力,開拓精神和創新意識強。2020年,山東水發瑞乾置業有限公司榮獲水發集團先進集體、水發生態先進集體榮譽稱號。
二、企業治理及管理架構
山東水發瑞乾置業有限公司下設綜合部、財務部、事業開發部和運營管理部四個部門。
三、財務會計報告摘要
1.主要會計數據和財務指標
單位:萬元 幣種:人民幣
項 目 | 本期金額 | 上期金額 | 變動比例(%) |
營業總收入 | 5011.33 | / | / |
凈利潤 | 4005.93 | 222.42 | 1701.07% |
項 目 | 期末余額 | 年初余額 | 變動比例(%) |
資產總額 | 46230.68 | 44014.28 | 5.04% |
2.國有資產保值增值情況
2020年,山東水發瑞乾置業有限公司資產保值增值率為181.59%,實現了國有資產的保值增值。
四、集團董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況
1.集團董事會、監事會成員以及其他高級管理人員任職情況:
序號 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 任職起止日期 | 職務 |
1 | 朱元相 | 男 | 47 | 2018年09月至今 | 黨支部書記、董事長兼總經理 |
2 | 馬瑞 | 男 | 25 | 2020年10月至今 | 副董事長 |
3 | 張士水 | 男 | 58 | 2018年09月至今 | 常務副總經理 |
4 | 孔維春 | 男 | 47 | 2018年09月至今 | 副總經理 |
5 | 蘇振寧 | 男 | 40 | 2018年09月至今 | 外派董事 |
6 | 滿建才 | 男 | 36 | 2020年07月至今 | 副總經理 |
7 | 晏傳香 | 女 | 54 | 2017年12月至今 | 監事 |
2020年7月16日,新增副總經理1名(滿建才,男,36歲,山東瑞乾置業有限公司委派)
五、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息
2020年無產權轉讓信息
六、企業重大改制重組結果
2020年無重大改制重組信息
七、有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況
2020年無整改情況
八、社會責任的履行,主要應包括:
1.職工100%簽訂勞動合同、依法依規履行勞動合同等勞動法律法規相關規定。
2.人才引進、職工招聘、職工培訓等人才隊伍建設情況。
2020年,水發瑞乾新進員工1名,全部實行公開招聘制度,招聘過程公開透明。同時,水發瑞乾以開放化、市場化的思想改革薪酬分配制度,認真貫徹全員績效考核制度,做到不養“閑人”,徹底拋棄平均主義等無法體現人才勞動價值、崗位職責難度、績效考核意義的落后體制,建立以業績為導向的晉升與薪酬制度,提高企業的社會吸引力。
同時,水發瑞乾著力打造年輕職工的“訓練場”,每周六舉辦“班子帶頭學”36期,培訓年輕職工18人,內容涉及黨風廉政、組織人事、工程建設、財務管理等多個方面,不斷提高年輕職工的業務水平、強化履職能力。著力打造年輕職工的“蓄水池”,組織員工報考二級建造師23人次,組織員工報考一級建筑師、監理工程師8人次,實現職業考試報考常態化、制度化。
3.職工勞動、安全及衛生保護均無違法違規情況。
九、其他依照法律法規規定應該公開的其他事項。
山東水發瑞乾置業有限公司
2021年6月23日