此次選拔競聘面試采取現場演講答辯方式，由生態公司領導班子成員擔任評委，面試人員通過演講形式重點展示了自己的工作業績，評委們認真傾聽，根據每個人的情況進行提問答辯，最后綜合打分，擇優選拔。

此次開展后備人才選拔工作是落實環保集團“十個突破”戰略任務，著力培養一支公司改革發展需要的干部隊伍的重要舉措，下一步生態公司將通過創新人才培養機制，推動人才隊伍結構日益完善，為公司高質量發展提供充足干部儲備和人才保障。