開展任前談話，既是干部選拔任用工作的需要，也是從嚴(yán)從實管理干部，加強干部履職能力建設(shè)的要求。11月7日，山東省環(huán)保發(fā)展集團生態(tài)有限公司組織召開新提拔干部及新錄用員工任前集體談話會議，山東環(huán)保集團董事會秘書，生態(tài)集團黨委書記、董事長李加坤同志出席會議并講話。

李加坤指出，這次機關(guān)本部全員競聘和權(quán)屬公司班子調(diào)整，是全面深化三項制度改革、樹牢選人用人鮮明導(dǎo)向的重要舉措，對于保證各項事業(yè)“后繼有人”“能人輩出”具有十分重要的意義，并代表集團黨委對新提拔干部表示祝賀，對新入職員工表示歡迎。

李加坤結(jié)合自身工作經(jīng)歷，從四個方面對新提拔和錄用員工提出要求：

要倍加珍視組織信任重托，始終牢記職責(zé)使命，通過學(xué)習(xí)不斷增強黨性、提升素質(zhì)，全面提高政治領(lǐng)悟力、判斷力和執(zhí)行力。

要胸懷“國之大者”，聚焦“責(zé)之重者”和“事之難者”抓落實，緊緊圍繞山東環(huán)保集團“12345”發(fā)展戰(zhàn)略和生態(tài)集團“止血、清欠、促合規(guī)、強內(nèi)控、提質(zhì)效、強黨建”主基調(diào)，盡快理清思路、強化責(zé)任，在推動發(fā)展中彰顯擔(dān)當(dāng)。

要牢記組織培養(yǎng)和廣大干部職工厚望，自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)，切實將基層一線職工的期盼和組織的信任重托轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

要算好“政治賬”“經(jīng)濟賬”和“名譽賬”，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，著眼于集團整體利益、根本利益和長遠(yuǎn)利益，時刻保持清醒頭腦，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩和底線紅線。

新任職干部員工一致表示，在今后工作中將倍加珍惜組織的信任，立足新崗位，以嶄新面貌、良好形象、嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)扛起使命擔(dān)當(dāng)，主動適應(yīng)任務(wù)要求，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，努力為生態(tài)集團事業(yè)貢獻(xiàn)新力量。

供稿：趙若彤

編輯：馬云飛

審核：李   慧